lunes, 14 de noviembre de 2011
domingo, 17 de abril de 2011
Taller de Etiqueta Corporativa 2011 (abril 2011)
Taller de Etiqueta Corporativa 2011
Etiqueta Corporativa tiene como objetivo proporcionarte una guía para
comportarte adecuadamente en el mundo corporativo, el taller te ofrece
información y consejos acerca de tu imagen para generar un impacto positivo
en el ámbito de los negocios.
Este año nos acompañará el Dr. Gonzalo Rivera Torrico, presentando los
temas:
Imagen y Protocolo
Etiqueta en la mesa y vino
El evento se divide en 2 sesiones, que se llevarán a cabo los días 26 y 27
de abril de 2011 en el Auditorio 6 del Campus Guadalajara de las 18:30 a
las 21:30 horas.
Los talleres no tienen costo, el cupo es limitado, reserva tu lugar a la
brevedad.
Informes e inscripción:
Lic Patricia Franco Carrillo
3639-3000 ext 4090, 4193
exatec.gdl@servicios.itesm.mx
Relación con Egresados y Vinculación Profesional
http://cvc.itesm.mx/
Dirección de Asuntos Estudiantiles Tecnológico de Monterrey, Campus
Guadalajara
Etiqueta Corporativa tiene como objetivo proporcionarte una guía para
comportarte adecuadamente en el mundo corporativo, el taller te ofrece
información y consejos acerca de tu imagen para generar un impacto positivo
en el ámbito de los negocios.
Este año nos acompañará el Dr. Gonzalo Rivera Torrico, presentando los
temas:
Imagen y Protocolo
Etiqueta en la mesa y vino
El evento se divide en 2 sesiones, que se llevarán a cabo los días 26 y 27
de abril de 2011 en el Auditorio 6 del Campus Guadalajara de las 18:30 a
las 21:30 horas.
Los talleres no tienen costo, el cupo es limitado, reserva tu lugar a la
brevedad.
Informes e inscripción:
Lic Patricia Franco Carrillo
3639-3000 ext 4090, 4193
exatec.gdl@servicios.itesm.mx
Relación con Egresados y Vinculación Profesional
http://cvc.itesm.mx/
Dirección de Asuntos Estudiantiles Tecnológico de Monterrey, Campus
Guadalajara
Guadalupe Torres
Hola a todas, el propósito de este foro es compartir tips, ideas y todo lo relacionado a hacer mas networking entre nosotras las mujeres, para seguir avanzando en nuestra carrera tanto profesional como personal, me gustaria postearan temas de interes para todas nosotras las mujeres profesionistas que trabajamos en las industrias de alta tecnología, que temas les gustaria ver?? vamos compartiendo ideas... Saludos
sábado, 26 de marzo de 2011
No esteriotipar a la las mujeres líderes
Les compartimos un enlace muy interesante de la revista Harvard Business review:
http://blogs.hbr.org/cs/2010/10/stop_stereotyping_female_leader.html#
http://blogs.hbr.org/cs/2010/10/stop_stereotyping_female_leader.html#
viernes, 18 de marzo de 2011
Características del liderazgo femenino y del liderazgo femenino.
A raíz de nuevas investigaciones, se habla cada vez más de otro tipo de liderazgo: el liderazgo transformacional. Describe a aquellas personas líderes que producenefectos extraordinarios en quienes les siguen a través de su influencia personal:
► Les hacen conscientes de la misión o visión del equipo
► Facilitan el desarrollo máximo de todo su potencial
► Les motivan para que, más allá de sus intereses, tengan en cuenta las necesidades del grupo.
Las personas que son líderes transformacionales motivan a las demás para que alcancen metas más allá de lo que ellas mismos creían posible. A veces se confunde con el liderazgo carismático, pero aunque ambos tipos de liderazgo consiguen grandes resultados, el carismático se caracteriza porque las personas se ponen al servicio de una persona, mientras que el liderazgo transformacional consigue que las personas se pongan al servicio de sí mismas.
Es común escuchar que las mujeres ejercen más frecuentemente los liderazgos de tipo interés por las personas, participativo y transformacional. Sin embargo, no todos los estudios corroboran esas afirmaciones. Trataremos de analizar el tema con mayor profundidad a continuación.
HELGESEN, Sally (1993). La ventaja de ser mujer. El liderazgo femenino. Barcelona, Ed. Granica. . Gránica
http://www.sallyhelgesen.com/articles.cfm
LODEN, Marilyn (1987). Dirección femenina. Barcelona, Editorial Hispano Europea.
martes, 8 de marzo de 2011
lunes, 21 de febrero de 2011
¿Qué es el techo de cristal?
Mientras que el techo de cristal frase es metafórica, muchas mujeres que se encuentran chocando sus cabezas en él parece muy real en verdad. Esto a menudo es usado para describir la actitud sexista en muchas mujeres de ejecución en el lugar de trabajo. En una discusión de subir la escalera corporativa, la palabra? Techo? implica que existe un límite de hasta qué punto alguien puede subir. Junto con esta barrera implícita la idea de que es de vidrio, lo que significa que, si bien es muy real, es transparente y no evidente para el observador. El techo de cristal término suele aplicarse en situaciones de negocios en el que las mujeres se sienten, ya sea precisa o no, que los hombres están muy arraigados en las altas esferas del poder, y las mujeres, más que lo intentaran, les resulta casi imposible de romper.
Gay Bryant escribió un artículo en las revistas Adweek que contienen el primer uso documentado del término en 1984. El techo de cristal término se convirtió en una parte permanente del léxico americano con un artículo posterior en el Wall Street Journal publicado el 24 de marzo de 1986 por Carol Hymowitz Schellhardt y Timoteo. Aunque el término puede ser usado casualmente, el Departamento de Trabajo tomó muy en serio en 1991 cuando emitieron una definición de la misma, declarando que un techo de cristal se compone de "barreras artificiales basadas en prejuicios de actitud o de organización que impiden el avance de los individuos calificados al aumento en su organización en los puestos de gestión. " El Departamento pasó a establecer un techo de cristal de la Comisión en un esfuerzo? Nivelar el campo de juego ".
Otras extensiones del techo de cristal incluyen el ascensor de cristal o las escaleras mecánicas, lo que implica que hay un vehículo que transporta a los hombres invisibles hasta a través de las filas del poder corporativo. acantilado de vidrio se refiere a una posición que una mujer puede tomar que la puso en la precaria situación de desastre profesional absoluta si no lo logra. Un despegue en el techo de cristal es el techo de celuloide, que se refiere al techo de cristal que existe en Hollywood.
Mientras que muchas mujeres insisten en que el techo de cristal es una barrera real para acceder a puestos dominados por los hombres en los negocios, rivales muchos dicen que existe sobre todo porque las mujeres optan por centrarse más de su tiempo en familia y, en definitiva, no puede dedicar tanto tiempo a su carrera.
Bibliografìa:
Eagly, A., Carli, L. (2007.) Through the Labyrinth: The Truth About How Women Become Leaders (Center for Public Leadership)..Harvard Bussiness Review.
Hymowitz, C., Schellhardt, T. (1986). Wall Street Journal, publicado el March 24,1986.
http://www.worldlingo.com/ma/enwiki/es/Glass_ceiling
Gay Bryant escribió un artículo en las revistas Adweek que contienen el primer uso documentado del término en 1984. El techo de cristal término se convirtió en una parte permanente del léxico americano con un artículo posterior en el Wall Street Journal publicado el 24 de marzo de 1986 por Carol Hymowitz Schellhardt y Timoteo. Aunque el término puede ser usado casualmente, el Departamento de Trabajo tomó muy en serio en 1991 cuando emitieron una definición de la misma, declarando que un techo de cristal se compone de "barreras artificiales basadas en prejuicios de actitud o de organización que impiden el avance de los individuos calificados al aumento en su organización en los puestos de gestión. " El Departamento pasó a establecer un techo de cristal de la Comisión en un esfuerzo? Nivelar el campo de juego ".
Otras extensiones del techo de cristal incluyen el ascensor de cristal o las escaleras mecánicas, lo que implica que hay un vehículo que transporta a los hombres invisibles hasta a través de las filas del poder corporativo. acantilado de vidrio se refiere a una posición que una mujer puede tomar que la puso en la precaria situación de desastre profesional absoluta si no lo logra. Un despegue en el techo de cristal es el techo de celuloide, que se refiere al techo de cristal que existe en Hollywood.
Mientras que muchas mujeres insisten en que el techo de cristal es una barrera real para acceder a puestos dominados por los hombres en los negocios, rivales muchos dicen que existe sobre todo porque las mujeres optan por centrarse más de su tiempo en familia y, en definitiva, no puede dedicar tanto tiempo a su carrera.
Bibliografìa:
Eagly, A., Carli, L. (2007.) Through the Labyrinth: The Truth About How Women Become Leaders (Center for Public Leadership)..Harvard Bussiness Review.
Hymowitz, C., Schellhardt, T. (1986). Wall Street Journal, publicado el March 24,1986.
http://www.worldlingo.com/ma/enwiki/es/Glass_ceiling
Por qué seguir este blog...
La idea de este blog es que las mujeres que estamos o hemos estado relacionadas con la industria electrónica y las mujeres en general compartamos nuestras experiencias laborales, personales y aprendamos de nosotras mismas.
Crear una red de mujeres que queremos tener balance en nuestra vida personal y profesional.
Ayudar a las nuevas generaciones para que el camino sea más sencillo para ellas.
Las invitamos a participar, este es un foro abierto, una oportunidad de hacer networking y apoyarnos mutuamente.
Bienvenidas
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